ס"ע 28984-09-,לפני

1.התובע אשר עבד אצל הנתבעת במשך כשנה וחודש, הגיש תביעה לתשלום הפרשי פיצויי פיטורים, לתשלום הפרשי שכר עבודה, לתשלום עמלות, להחזר הוצאות, לפיצוי בגין פיטורים שלא כדין, בגין שימוע פגום, ומאחר ופיטוריו נעשו בחוסר תום לב.

2.הנתבעת הינה חברה העוסקת במגוון פעילויות בענף הרכב, בין היתר, ליסינג תפעולי וניהול ציי רכב לעסקים וחברות, ליסינג לפרטיים, מכירת כלי רכב, טרייד אין, מימון לרכב והשכרת רכב.

3.התובע הועסק אצל הנתבעת כמנהל מכירות בתחום השכרת רכב .

ואלה המוסכמות בין הצדדים, כמפורט בפרוטוקול הדיון מ-20.5.12 :

4.תקופת עבודתו של התובע אצל הנתבעת, הינה מתאריך 11.4.10, ועד לפיטוריו בתאריך 15.5.11.

5.בין הצדדים נחתם הסכם העסקה בתאריך 11.4.10 (נספח א' לכתב התביעה). שכרו של התובע עמד על שכר בסיס של 5,500 ₪ (ברוטו), לחודש, כאשר על סכום זה אמורות היו להתווסף עמלות/בונוסים.

הנתבעת היתה אמורה להמציא לתובע מסמך בכתב, בנוגע למדיניותה לחלוקת עמלות/בונוסים, וליעדים בהם על התובע, כמנהל מכירות, לעמוד; הנתבעת לא המציאה מסמך כזה.

6.בתאריך 27.4.11 שלח ב"כ התובע מכתב דרישה לנתבעת הנוגעות לתשלום עמלות והחזרים המגיעים לתובע, לטענתו (נספח ג' לכתב התביעה).

במכתב צוין, כי הוא נשלח, הן בדואר רשום, והן בפקס' למשרד הראשי של הנתבעת בת"א.

7.התובע זומן לשיחת שימוע, במכתב מתאריך 28.4.11 (נספח ד' לכתב התביעה). לעניין זה, נציין, כי מכתב הזימון לשימוע אינו נושא תאריך. עם זאת, מתכתובת המיילים שצורפה, עולה כי מייל בעניין הזימון נשלח לתובע וכן הועבר לו באמצעות עובדת נוספת בשם מרינה בתאריך 28.4.11.